求职行业选择:为什么一定要选互联网

2019-09-26 23:46怀化新闻网,怀化论坛,怀化民生、

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

求职行业选择:为什么一定要选互联网

  知道合伙人教育行家采纳数:31072获赞数:134415向TA提问展开全部

  对于行业选择,在互联网行业和传统行业之间,学长一再建议,一定要选互联网行业!

  其实,从严格意义上来说,互联网不算是一个行业,这样的说法是一种误解,因为,如今,一切行业都有互联网企业与非互联网企业。未来,一切行业都会被互联网化。把互联网看作一种工具更为合理。

  不过,从大家职业选择的角度来说,在所有行业都没有互联网化的今天,我们依然可以采取这种划分的方法,以便同学们在选择行业的时候目的更加明确。

  对于应届毕业生来说,可能无法理解学长对于行业选择如此强调互联网的原因。下面就从互联网对于个人职业发展和互联网行业趋势两个角度来说。

  我们求职找工作的目的,首先就是薪资收入。这也是马斯洛需求层次理论中人的最基础的需求,也是追求更高人生目的的基础。相比于传统行业相比,互联网行业的薪资水平普遍要高。网上有一些求职网站的调查研究也支持这一结论,但是,结论并不直观。

  作为一个既在传统行业工作过,如今又在互联网从业的人,学长对于这个问题还是有一定发言权的。就学长的观察来说,在同等学历、能力条件下,在互联网行业普遍能够拿到远高于传统行业的薪资。就平均水平而言,两者之间的差距至少在1倍不止。

  员工持股全称为员工持股计划(ESOP),是一种通过让员工持有公司股票,参与公司经营利益分成而实行的激励机制。员工持股最早起源于美国,在美国的企业中,相对来说是一种比较普遍的激励机制,但是,在中国企业里,这一机制真正的蓬勃发展是在互联网企业中,百度上市曾经创造了8位亿万富翁,50位千万富翁,240位百万富翁。

  而2017年9月19日阿里巴巴上市,当日2000多亿美元的市值之下,更是造就了超过上万名的千万富翁。如今在阿里巴巴工作达到一定级别也会分得价值可观的股票期权。在达到一定工作年限之后就就可以行权兑现。

  不仅阿里巴巴、腾讯这样的互联网巨头,但凡稍一定规模的互联网公司,都会有股票期权的激励。如果公司能够成功上市,其中很多人真的是一夜暴富,从此改变命运。但是,在传统企业里面,这种情况是很难出现的。传统的中小民营企业根本没有上市的可能,即使规模大一点的能够上市的企业,创始人也少有财富广泛分配的格局。

  在互联网企业中,职位升迁更加看能力,对于其他年龄等因素的考虑很少。只要你有足够的能力,不管是80后还是90后,都有可能快速升迁,而且互联网企业一般以追求高速成长为目标。因此,如果加入一家快速成长的企业,升职加薪的速度将更快。在传统企业里面,这种情况相对来说也比较少见。

  互联网行业发端于美国,在互联网企业中,更加讲求“平等、分享”的精神,国内互联网企业也传承了这一特点。在互联网企业中,员工之间,员工和上级之间,甚至老板之间都相对更加平等,在传统企业尤其是央企中那种等级分明的情况比较少见。互联网企业中,大家相互之间以昵称、英文名,或者姓名直呼其人,很少以某某总、某某经理相称。

  对于大部分人来说,职业的发展无非追求的就是升职加薪,财富积累,而互联网公司在这方面比传统行业更有优势。所以,在求职中,行业的选择,一定要选择互联网行业。

  当我们身处当下社会,享受种种便利的时候,我们浑然不觉今昔巨大的差距。但是,某一天你突然意识到这一点的时候,你会非常惊讶于这种改变。对此学长有切身的体会,仅仅把视线拉回到刚刚迈入大学的那一年,是如何也想不到如今有这么多巨大的改变和便利生活。

版权所有@怀化新闻网,怀化论坛,怀化民生、教育门户网站